警備員は、人々の安全と社会秩序を守る重要な役割を担っています。その責任を果たすために、警備業法は警備員と警備会社に遵守すべきルールを定めています。
本記事では、警備業法の成り立ち、内容、そしてよくある違反事例を解説します。
警備業法制定の背景
警備業法が制定された1972年当時、警備業界は急速な成長期を迎えていました。しかし、悪質な警備会社や不祥事の増加により、業界全体の信頼性が低下する危機がありました。
こうした状況を改善し、健全な警備業界の発展を促すために制定されたのが警備業法です。
警備業法の構成と内容
警備業法は、第一章から第八章まで構成されており、警備業務に関する様々な事項を定めています。
主な内容
- 警備業の定義と許可制度
- 警備員の資格と教育
- 警備業務の規制
- 監督と罰則
警備業務の種類
警備業法では、警備業務を4種類に分類しています。
- 施設警備：事務所、住宅、興行場などの施設における盗難等の事故の警戒、防止
- 交通誘導警備：人若しくは車両の雑踏する場所における負傷等の事故の警戒、防止
- 貴重品輸送警備：運搬中の現金、貴金属、美術品等に係る盗難等の事故の警戒、防止
- 身辺警備：人の身体に対する危害の発生を、その身辺において警戒、防止
警備員になるための条件
警備員として働くためには、以下の条件を満たす必要があります。
- 年齢：18歳以上
- 学歴：特に制限なし
- 資格：警備員指導教育責任者講習修了証
- 欠格事由：暴力団関係者、犯罪者など
警備員教育
警備員として働くためには、新任教育と現任教育を受けることが義務付けられています。
- 新任教育：20時間
- 現任教育：年度ごとに10時間
服装と護身用具
警備員は、法令に基づく制服を着用し、必要に応じて警棒などの護身用具を携帯することができます。
警備業法違反の事例と対策
警備業法違反には、以下のようなものがあります。
- 警備員の違法派遣
- 警備員に対する教育懈怠
- 教育実施簿の虚偽記載
これらの違反は、罰金や営業停止処分などの厳しいペナルティを受ける可能性があります。
違反を防ぐための対策
- 法令遵守の意識を高める
- 教育体制を整備する
- 書類管理を徹底する
警備業法：信頼される警備員と健全な業界を目指す
警備業法は、単なる法律ではなく、人々の安全と社会秩序を守るための重要な指針です。
警備員一人ひとりが警備業法を理解し、遵守することで、信頼される警備員となり、健全な警備業界の発展に貢献することができます。
