業務別教育

「業務別教育」では、実際にこれから仕事をする現場に即した知識を身につけることになります。セキュリティロードの業務別教育の講習は、交通誘導警備、施設警備の大きく２つに分かれており、必要な専門知識と技能について学びます。

施設警備

セキュリティロードの施設警備は、警備する施設内での出入管理や盗難防止、事故警戒方法を学びます。 その施設を守るために、火災などの事故発生がないかどうか巡回(施錠確認、火元点検、不審者の早期発見、通報)し、被害を最小限にする手段を学びます。

「常に変化し続けていく」

　新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、世の中の価値観が変化しこれまでの働き方が見直されています。
弊社は、この変化を大きなチャンスと捉え、2021年5月に鹿児島市2営業所目「谷山営業所」を開設。2020年から鹿児島地区にて挑戦をスタートしたところ、お客様から私どものサービスへの評価を頂き、徐々に安定した基盤が構築されております。
　今後も、九州各地への出店を加速していきたいと考えています。出店を加速させ安定基盤を築くには本社機能の強化が不可欠となります。 本社部門の整備も着手し、総務・経理・広報採用・情報システムに細分化。更に企業内で教育体制を確立するため、社内人材育成の体系化を目指し、今年度より人事部門の強化を図っていきます。

　2022年のテーマは「警備スタッフの定着」です。警備スタッフ数を増やしていくことはお客様に最大限のサービスをお届けするための最低限のミッションであると考えております。しかしながら、採用しても退職者が減らなければ目標に掲げる「従業員1,000名」が達成されません。そのためには、警備スタッフに寄り添い、働きやすい環境を構築することはもとより支援や教育を欠かさずに行っていきます。

　「従業員1,000名」。従業員数を増やし社内組織に様々な役割・部門を構築していきます。その目的は、社員一人ひとりが自分の強みを生かせる組織とし、夢や目標を描ける企業とするためです。
その結果、生き生きと働く原動力となりお客様に対するサービス向上も実現できると考えます。その過程で「万人が働ける企業」を目指していきます。高齢者や女性、障害の持った方でも長く働ける企業としていきます。
そのためには働く環境を整えるだけではなく定着支援の理解を深め、教育・管理体制を強化していきます。

　お客様の期待に最大限応え、地域で一番感動されるサービスを提供し、従業員をより幸せにしていくために、地域・社会からもっと必要とされる企業を目指し、挑戦と実行を強力的に進めて参ります。

2022年4月