一般事業主行動計画の策定について（次世代法・女性活躍推進法）

社員一人ひとりが能力を発揮し、仕事と子育てを両立できる職場環境の実現に向けて

株式会社セキュリティロードでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目的として、次のとおり行動計画を策定しております。

 

■ 計画期間

2026年4月1日から2028年10月31日まで（2年6ヶ月間）

 

■ 取り組み内容

【女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく取り組み】

2026年7月より、社内報において月1回のコラム枠を設置し、女性活躍の推進に関する情報発信を行います。

【次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み】

2026年4月より、社員が安心して相談できる窓口を設置します。
また、各職場において休業者の業務を円滑にカバーできる体制の検討および実施を行います（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化の推進等）。

あわせて、管理職を対象とした意識改革を目的とした研修を年1回実施します。

【女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に共通する取り組み】

2026年4月より、労働時間の適正管理を目的として、以下の対応を実施します。

営業職・事務職については、月平均の残業時間が20時間を超えた場合、対象社員に対して原因の聞き取りを実施します。
警備職については、月平均の残業時間が30時間を超える社員が在籍する営業所に対し、状況の聞き取りを実施します。

また、2028年10月よりPDCAサイクルを確立し、継続的な改善に取り組みます。

 

■ 行動計画（PDF）

本行動計画の詳細につきましては、以下の資料をご確認ください。

👉　 行動計画.pdf

 

株式会社セキュリティロードは、本行動計画に基づく取り組みを着実に推進し、多様な人材が安心して働き続けられる環境の整備に努めるとともに、持続的な企業成長と社会への貢献を目指してまいります。