長く同じ会社に勤めていると見える限界と課題とは
いわゆる昭和の高度経済成長期には、終身雇用制がその成長を下支えしていましたが、時を経て令和になり、2023年には政府が社会人の学び直しと転職を支援することを目的とした新たな制度を導入。今後3年で約33万人の転職を後押しすることを目標としています。
終身雇用を前提とした就職では、長く同じ会社に勤務することになりますが、もちろんメリットとデメリットの両面があります。たとえば「キャリアの成長」では、昇進や新たな挑戦の機会が限られてしまうと、自身のスキルや経験の向上が難しくなる可能性がありますが、同じ仕事を同じメンバーで続けることで、安定したメンタリティのもとで仕事ができるメリットもあります。
また、一つの会社に長く在籍していると、いわゆる求人市場での市場価値が低下することも考えられます。専門性の高い仕事を除くと、他の職場や業界での経験を通じて多様なスキルを習得することは自身の成長にプラスになり、他の企業に転職する際に、その経験や知見をアピールすることができます。さらに、同じ環境に長くいると、新たな視点やアイデアを得る機会が制限されることもあります。
上記のような限界や課題が生じるのが終身雇用制の弊害でもありますが、現在はSNSや求人・転職サイト、ウェビナー（ウェブとセミナーを合わせた造語で、ネット回線を利用してオンラインで行うセミナー）などを活用して、外部の人々との交流やネットワーキングが行えるので、他の企業や業界とのコネクションを得ることもできますが、異なる視点を取り入れたり、刺激を受けたりすると、転職やキャリアの転換を真剣に検討するようになります。
シニア世代が転職を考える理由
- 新たなキャリアへの挑戦
様々な経験を通して、新たな価値観や視点などに触れることは自身の成長を促しますが、新たなキャリアへの挑戦は、人生を豊かにする機会創出にもつながります。別の業界や職種に転職して新しいスキルを習得したり、新しい仲間とコミュニケーションを作っていくことで、やる気や意欲が刺激されます。
- 経済面の安定
転職の理由に「経済的な安定」を挙げる人も多くいます。年金や退職金だけでは生活が難しい場合、新たな収入源を得るために転職を検討することがあります。
- 職場環境や人間関係の刷新
前職での職場環境や人間関係に不満を感じている場合、新しい職場で新たなチャンスを求める人もいます。また、前職では多忙すぎた人が、柔軟な勤務スケジュールやリモートワークの機会を活用して、ワークライフバランスを重視した転職を決めることもあります。
- 自分の適性に合った仕事
長く仕事をしてくると、関心事や趣味・興味が変わってきますが、転職を考えるとき、自分の適性と同時に、自分の関心に合った仕事を見つけようとする傾向があります。たとえばビール好きの男性が、地元の地ビール醸造会社に転職したり、スポーツ好きの人が応援しているチームに関わる仕事に就いたり、自分が夢中になれる業界・業種へ移ることで、新たな喜びを仕事にすることができます。
シニア世代が転職に失敗する理由
- ミスマッチ
転職先の職場環境や企業文化が自分の期待と合わなかった、自分の適性やスキルが合わなかったなどのミスマッチはどうしても起こることがあります。転職を考える際には、自身の経験やスキルをしっかりと見極めるのはもちろん、事前に企業の文化や価値観をよく理解して、自分の考え方とマッチすることが肝心です。
- コミュニケーション不足
新しい職場での物理的な負担やストレスを過大に感じるとき、多くは職場でのコミュニケーション不足やコミュニケーションスキルの欠如によるものです。適切なコミュニケーションは、“仕事の遂行や人間関係構築の潤滑油”ととらえ、シニア世代ならではの交流の橋渡し役として汗を流すことも求められます。
- パソコンのスキル不足
シニア世代には「パソコンの操作が苦手」という人が少なくありません。パソコン（PC）スキルはオフィスワークに必須で、いわゆる“報連相”や、若手との仕事でもソフトやアプリの使いこなしは当たり前に求められます。PCスキル不足はそのままにしていると、健康やメンタル面に悪影響を及ぼす可能性もあるので、新しい職場や仕事でどんなソフトやアプリを使用しているかを事前にリサーチすることも重要です。
- 金銭面での不足
転職によって収入が減少する場合、生活に影響を及ぼすことも考えられます。転職後にそういう不安を抱えないように、リスクマネジメントの計画を立てることが大事です。
シニア世代が転職に成功する理由
シニア世代が自身の専門知識や経験を活かして、起業家として新しいビジネスを立ち上げ、成功を収めることがあります。同じように、長年培ってきた専門知識を活用して、コンサルタントやアドバイザーとして活動する人も多く、社会や企業から求められる存在として輝くこともあります。
その逆に、新たなスキルを習得したいと意欲的なシニア世代が、それまで全く関わりのない業界や業種で成長を遂げるケースもあります。警備サービス業は、シニア世代が自身の能力や経験を活かしつつ、新たなチャレンジに適した職種として人気ですが、持ち前のリーダーシップを取り、地域や社会の安全と発展に寄与することは、仕事を超えた達成感や喜びを与えてくれます。
